Presença feminina em cargos de liderança é um diferencial estratégico e gera benefícios significativos para a empresa.
A presença feminina em cargos de liderança tem se mostrado um diferencial estratégico para empresas de diversos setores, especialmente na área da saúde. No caso do Instituto de Saúde e Gestão Hospitalar (ISGH), seu quadro de colaboradores conta com 62% de mulheres em cargos de liderança sobre o total de gestores.
Dentre as áreas, a distribuição feminina possui destaques em administração, assistência técnica, assistencial e médicos. Entre os cargos, as mulheres ocupam os maiores espaços em gerência, superintendentes e diretoras. “A inclusão da mulher na gestão gera benefícios significativos, impactando positivamente a cultura organizacional, a tomada de decisões e os resultados institucionais. Esse é um movimento que reflete o nosso compromisso com ações que garantem a sustentabilidade organizacional”, afirma Virgínia Silveira, diretora-presidente do Instituto de Saúde e Gestão Hospitalar (ISGH).
Além dos cargos de gestão, o instituto também se destaca pelo alto percentual de mulheres em seu quadro de colaboradores. Atualmente, o ISGH conta com mais de 11 mil colaboradores, dos quais 69% são mulheres e 31% são homens.
Benefícios
A diversidade de perspectivas proporcionada contribui para a inovação, promovendo soluções criativas e eficientes para os desafios institucionais. Além disso, a presença feminina fortalece a empatia no ambiente de trabalho, melhorando a comunicação e o engajamento das equipes.
“Estudos apontam que empresas com maior diversidade de gênero na liderança apresentam melhor desempenho financeiro, maior retenção de talentos e maior satisfação dos colaboradores. No ISGH, essa representatividade também se traduz em um diferencial competitivo, impulsionando a eficiência e a qualidade dos serviços prestados”, explica Graziela Monte, Coordenadora do Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).
Ao incentivar a equidade de gênero na liderança, a instituição não apenas aprimora seu desempenho interno, mas também reforça seu compromisso com a excelência na gestão, alinhando-se ao propósito institucional de transformar a saúde para o bem-estar social.
Sobre o ISGH
O Instituto de Saúde e Gestão Hospitalar (ISGH) é uma Organização Social da Saúde (OSS) responsável pelo gerenciamento de unidades de saúde no Ceará. Atualmente o ISGH faz a gestão de sete hospitais, sendo três em Fortaleza e quatro divididos nas macrorregiões do Ceará, seis Unidades de Pronto Atendimento (UPAs) estaduais, mais de 100 Unidades de Atenção Primária à Saúde (UAPs) e Centros de Atenção Psicossocial (CAPs), por meio de gestão compartilhada, e uma unidade de dessospitalização. O Instituto ainda construiu três unidades de negócio: o laboratório de análises clínicas Primilab, o laboratório Mais Lab e a Escola de Saúde e Gestão (ESG).
