Como parte da estratégia de fortalecimento e construção da cultura organizacional do grupo Nelson Wilians Advogados (NWADV) a empresa reuniu, na última semana, em parceria com a FALCONI, maior consultoria brasileira de gestão empresarial e de pessoas, atuante em mais de 40 países, sócios e diretores do escritório de todo o Brasil em dois dias de imersão na matriz da empresa, em São Paulo, para tratar de temáticas importantes para o negócio, seguido de uma série de atividades direcionadas, colocando em pauta as normas, valores, crenças, atitudes e comportamentos de toda a comunidade interna.
“Os encontros têm sido um processo essencial para alinharmos nossa visão de Norte a Sul, não só entre os sócios, mas com alcance também a cada uma das pessoas que fazem o nosso escritório nos 27 Estados. Após alguns anos de rápida expansão, o realinhamento de nossa estratégia e cultura é indispensável para que possamos seguir crescendo, com perenidade, clareza nos processos internos e uma linguagem que seja linear, do ponto de vista corporativo, mas também adaptável às peculiaridades de cada uma das regiões em que atuamos”, afirma André Menescal, sócio diretor do escritório Nelson Wilians, nas filiais do Ceará e do Maranhão.
Um momento de grande destaque no evento foi a palestra de João Adibe, presidente da Cimed, uma das maiores empresas farmacêuticas do Brasil, convidado pelo escritório para dividir um pouco da sua trajetória pessoal, os desafios e êxitos na implementação da cultura organizacional dentro da Cimed. O debate proporcionou um momento enriquecedor para toda a equipe do escritório Nelson Wilians, permitindo que os convidados compreendessem como foi desenvolvido e amadurecido cada processo, até que todas as áreas da organização estivessem alinhadas à imagem que a marca gostaria de passar adiante.
